与传统招聘方式相比，求职招聘小程序有哪些优势？

近几年来，微信小程序影响着各行各业，微信近12亿的用户流量，让不少企业都获益的同时，也在改变着企业人才招聘的渠道来源，很多企业通过春哥招聘求职小程序精细的职位分类发布职位，而求职者求职小程序找到了自己心仪的工作，更好的发挥自己的价值。

与传统招聘方式相比，求职招聘小程序有哪些优势？

传统招聘方式存在着以下致命缺点：线下招聘如同大海捞针，效率极低，互联网招聘平台上寻找人才，却要面临平台的各项收费，成本居高不下。

与这些传统招聘方式相比，成本低且效率高的春哥招聘求职小程序，就如同沙砾堆里的金子一样突出，也成为了许多企业人事部门的招聘法宝。

低成本：用小程序招聘人才时，除了做小程序的成本和内推奖励之外，企业几乎无需再支付其它花销。而互联网招聘平台从发布职位、查看联系方式到邀约面试的每一个环节都需要收费。

高效率：小程序依托微信生态，通过社交分享可极大提高职位曝光度，并可通过内推分享提高招聘人才的精准和质量。

高成功率：小程序可以为企业的HR提供详尽的后台数据。在查看小程序后台后，HR会对求职者浏览简历时长、次数等信息了然于心，还可以根据这些信息推测出求职者的求职意向度等关键问题，提高招聘成功率。

春哥求职招聘小程序有哪些新玩法？

人人猎头模式：企业对招聘职位设置一定的推荐奖励。以奖金激励微信用户转发分享企业的招聘信息，主动寻找自己身边符合企业招聘条件的人才，将他们推荐给企业，获得奖金。在悬赏招聘模式下。每一个微信用户都可以担任猎头角色，兢兢业业地为企业寻找人才。

社交招聘：多年的发展后，微信用户之间已形成了一张错综复杂的社交网。招聘小程序的推荐奖励机制，就通过微信编织的社交网，以微信群、朋友圈等为平台，将企业的招聘信息快速扩散，触及更多求职者。

员工内推：员工内推已成为不少企业快速招聘人才的通用方案。借助推荐奖励，招聘小程序可以让企业员工自愿、主动转发企业的招聘信息，积极在自己的人脉圈内寻觅符合企业招聘要求的高质量人才。

小程序首页内容丰富、美观、简洁；最新职位、最新人才快速查看；“搜索查询”寻找你最心仪的工作。

通过小程序顶部的搜索框，可对工作所在城市区域、职位、学历进行筛选，从而找到更切合自己实际情况的职位。

会员中心可查看HR邀约面试通知情况，让你知道投递情况、面试通知，不用再盲目等待。

小程序平台在APP软件之后进一步丰富了现在的企业招聘服务的互联网招聘平台渠道，为企业的招聘服务提供更多的便捷。